心理资本对民营企业新生代员工绩效的影响——以浙江3家民营上市公司为例

摘要

通过定性与定量研究,本文认为心理资本与新生代员工绩效有显著正相关关系.回归分析发现,员工心理资本中自信维度对于新生代员工任务绩效、人际促进、工作投入三维结构均有显著的正向促进作用;乐观、坚韧对于任务绩效达成有显著正向影响;希望维度对于人际促进有显著正向影响;而坚韧维度有助于新生代员工工作投入的增强.新生代员工不只看重物质待遇,也重视精神需求的满足.