构建民营企业和谐劳动关系的对策研究——以上海市为例

摘要

新形势下加强构建民营企业和谐劳动关系的重要性日益突出。运用问卷法和访谈法对上海市200家民营企业进行调查发现,当前上海民营企业整体经营发展较为稳定,劳动用工形态多元,劳动合同签订率较高,工资支付能力较好,员工参保率处于较高水平。但也存在着人工成本负担重、用工难、有减员或裁员行为、休息休假落实不到位等问题。同时也面临着工资增长机制、工资集体协商制度亟需推进落实,内部劳动争议调解机制有待健全,内部劳动用工管理的制度性和规范性有待加强等挑战。应通过采取完善相关扶持政策,健全公共就业服务,加强企业用工指导,建立分层分类协商协调机制,加强劳动关系动态监测,构建劳动关系预警体系等对策,进一步促进上海民营企业构建和谐稳定的劳动关系。