加入WTO对中国人力资源管理的影响与对策

摘要

@@ 一、"入世"给我国人力资源管理带来的挑战rn1.国际间人才争夺更加激烈rn新一轮的人才争夺战正在全球范围内展开,发达国家凭借雄厚的国家实力、财团资本和优越的科研条件,对发展中国家的人才资源进行掠夺式吸纳,中国首当其冲.有30多万中国留学生被吸引到发达国家,学成归国者只占三分之一;硅谷20万工程技术人员中有6万中国人,而微软、贝尔实验室则大张旗鼓地走入我国的名校抢人才,甚至把奖学金设到我们的小学.加入WTO以后,随着跨国公司的大量涌入,必将加剧人才竞争的白热化程度.登陆中国的跨国公司,会以优厚的工资待遇、住房、出国旅游和培训为条件,吸引国内人才在国内"出国"、成为外国公司的本土雇员.