平等就业权的宪法属性

摘要

就业问题关系到每个人是否能够通过自身劳动获取人生价值。当前的劳动力市场依然存在严重的就业歧视现象,无论是就业市场的监管缺失也好,亦或是部分用工方的法律知识和道德素质低下也好,无形甚至有形的就业歧视无疑会增加我国的就业市场不稳定风险,甚至激化社会潜在矛盾,减少甚至消除就业歧视刻不容缓,势在必行。本文试图从宪法学的角度下探究平等就业权的性质,从人权、基本权利、社会权利和积极权利等四个维度进行解析,初步探知平等就业权的本质,更科学、更有效地对公民的平等就业权进行保护,减少求职者在就业市场上明示或隐秘地受到用工方的不公平就业对待,形成量良性的就业、用工环境,实现宪法保护人权的最终目的。