论企业年金计划中的既得受益权及其作用

摘要

企业年金中的既得受益权是指劳动合同期内,企业向员工个人年金账户供款记入个人账户的比例.企业可以利用有关既得受益权的规定来约束员工的流动,实现对员工的管理.为了保护员工的权益,以及促进劳动力的合理流动,政府应对企业年金中的既得受益权做出限制.但是我国还缺乏这方面的法律规范,国外许多国家的企业年金经历了较长时间的发展,我国可以借鉴它们有关既得受益权的有关规定,从而制定符合我国国情的既得受益权规则.企业也要充分利用既得受益权规则来实现自己的人力资源管理战略.