员工“保密意识”量化评价与提升——基于国家电网重庆市电力公司的问卷调查

摘要

保密工作具有一定的“主观性”,是保密主体的态度、知识、取向的体现,员工“保密意识”就是其中之一。文章界定员工保密意识的变量,通过问卷统计分析、模型构建和模块分析,从量化分析中得到初步的定性结论,提出了强化培训、巩固知识、加强管理等方面的具体建议。