首页> 中文期刊>甘肃科技纵横 >层次分析法在公务员招聘中的应用

层次分析法在公务员招聘中的应用

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

运用层次分析法,将等级评分等因素数量化,求出不同工作类别中应聘人员及部门优劣的权重系数,按照权重高低将人员及部门进行排序,根据不同要求进行分配,力求使人员录用公正、合理.

著录项

来源
《甘肃科技纵横》|2007年第4期|70-71|共2页
作者
王诚;
展开▼
作者单位

兰州石化职业技术学院,信息处理与控制工程系,甘肃,兰州,730060;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国政治;
关键词
层次分析; 成对比较矩阵; 权重系数;
入库时间 2022-08-18 09:38:02

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 层次分析法在企业人力资源招聘中的应用探讨 [J] . 钟涛1 . 现代国企研究 . 2019,第010期
2. 基于层次分析法和数据包络分析法在企业人力资源招聘中的应用分析 [J] . 钟涛1 . 青年与社会：上 . 2019,第005期
3. 层次分析法在大学生招聘中的应用 [J] . 刘利建 . 内蒙古科技与经济 . 2015,第012期
4. 层次分析法在企业招聘员工中的综合应用 [J] . 尹委红 ,黄蓉蓉 . 重庆工商大学学报（自然科学版） . 2012,第006期
5. 层次分析法在高校管理人才招聘和选拔中的应用 [J] . 朱海燕 . 科技信息 . 2011,第025期
6. 胜任力在企业招聘中的开发与应用研究——以PCCN企业招聘为例 [C] . 余新 . 第二届菲尼克斯电气学术年会 . 2008
7. 我国地方公务员招聘中的户籍就业歧视 [A] . 袁苗苗 . 2016

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号