商业信用、高管薪酬与公司价值

摘要

利用A股上市公司2001-2010年的数据研究发现,商业信用能提高高管薪酬,但是不能提高公司价值.商业信用和高管薪酬在对公司价值起负作用时存在替代关系,这种替代关系在不同产权性质的企业并无明显差异.研究表明:当高管薪酬主要还是以业绩为基础,高管就有足够的动机利用商业信用制造“不真实的增长”,从而达到获得高额报酬的目的,但是高管这一行为损害了股东的利益；商业信用和高管薪酬在降低公司价值的作用中存在替代关系,上市公司要在商业信用制度性安排和高管薪酬激励机制之间权衡.