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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用

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摘要

胜任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充.文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分别从企业角度和模型自身对其在中国的开发和实施进行分析,并对该模型在中国推广缓慢的原因进行剖析.

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来源
《科技管理研究》 |2007年第11期|208-209|共2页
作者
许祥秦; 闫俊宏;
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作者单位

西北工业大学;

管理学院;

陕西西安;

710072;

西北工业大学;

管理学院;

陕西西安;

710072;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
胜任力模型; 人力资源管理; 胜任力特征;

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