胜任力特征

摘要： 本文通过构建A企业技术型人才胜任力特征量表,针对量表开发问卷进行测评,采用探索性因子分析方法确定了技术型人才胜任力特征评价指标体系,包括业务能力、自我管理、思维能力等6个一级指标,以及解决问题、专业素养、技术管理等21个二级指标,基于技术型人才胜任力提升,从职业生涯管理、学习培训、绩效管理三个方面给出对应的管理策略。

摘要： 电网企业各级领导班子和领导人员作为企业经营管理的领导力量,其治理能力的高低直接影响电网企业改革发展的质量。文章基于国企干部“20字”要求,创新提出省级电网企业领导人员治理能力模型研究,对领导人员所具备的职责、能力等进行集中展示,以直观展现领导人员岗位应具备的要求,助力企业制定正确的发展规划和人才培养计划,不断提高管理人员的岗位能力和素质水平。

摘要： 电网企业各级领导班子和领导人员作为企业经营管理的领导力量,其治理能力的高低直接影响电网企业改革发展的质量.文章基于国企干部"20字"要求,创新提出省级电网企业领导人员治理能力模型研究,对领导人员所具备的职责、能力等进行集中展示,以直观展现领导人员岗位应具备的要求,助力企业制定正确的发展规划和人才培养计划,不断提高管理人员的岗位能力和素质水平.

摘要： 目的 构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型.方法 通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型.结果 对政治品德、个人特质、管理能力、逻辑思维、专业素养等5个维度、28个胜任力特征进行重要性排序,构建了市属医院行政中层管理干部胜任力模型,由通用基础特征、强化提升特征、卓越领袖特征构成.结论 所构建胜任力模型可应用于医院行政中层管理干部聘任、培训、考核等方面.

摘要： 面对快速发展的新时代,培养研究型幼儿教师势在必行.该文从教师对教育问题的关注类型出发,探讨在教育发展要求下,研究型幼儿教师应具备的知识、技能和情感特质,并从"扩展的专业特性"四维度,探讨研究型教师在教师自我需要关注、幼儿需要关注和教育影响关注三方面的胜任力特征,并对大学、政府、幼儿园"三位一体"培养研究型幼儿教师的策略进行分析.

摘要： 高校本科生进入党支部的程序十分严格,往往会经过班级讨论、学生党支部讨论、老师党支部讨论等步骤,但具体的选拔要求尚不明晰。为给更多渴望向党组织看齐的入党积极分子以及群众提供明确的指标,本研究在综合相关文献的基础上,进行了BEI行为事件访谈、编码、编制初步《本科生党支部成员胜任特征自评问卷》等步骤,并将问卷结果进行探索性因素分析、项目分析、信度分析、效度分析,由此制成最终问卷进行施测,在效度分析后成功建立了胜任力特征模型。结果表明,高校本科生党支部成员胜任力特征模型包含两个因子,即成就导向与自我认知。其中,成就导向包括积极主动、责任感、执行能力、自警、挑战五个特征,自我认知包括理论素养、自我控制、自我反思三个特征。

摘要： 青年干部作为公立医院的人才资源,其能力的提升对于整个医院的可持续性发展至关重要.本文通过引入卫生系统高级管理人才胜任力模型对中山大学肿瘤防治中心青年干部能力提升的实践进行探索,并结合相应的管理学理论,通过四大模块完成胜任力的提升.干部能力提升模块包括:干事能力、协调能力、统筹能力、平衡能力的提升.通过青年干部能力提升体系的构建,公立医院中青年人才储备与人才管理水平提升方面达到了一个新的高度.

摘要： 为了给海军营级单位政治主官胜任力特征的评估提供测量工具,结合政策法规研究、调查问卷法和访谈法编制预测问卷,并选取海军各直属单位的基层政治教导员为被试进行正式测验.结果发现,KMO值为0.934,Bartlett's球形检验中显著性水平P<0.05,即问卷数据非常适合进行因子分析.探索性因素分析显示,问卷结构包含六个维度,解释率为69.388.六个维度之间的相关系数大小均小于六个维度与问卷整体相关系数的大小,证明问卷结构效度良好.结果表明:海军营级单位政治主官胜任力特征问卷由六个维度组成,分别是管理能力维度、技能维度、知识维度、政治素养维度、思维维度和个性品质.问卷信效度良好,可以作为海军营级单位政治主官胜任力特征评估的测量工具.

摘要： 重症医学科以重症患者的救治与监护为主导,其服务宗旨是为危及生命的急危重症患者提供延续性的器官功能支持,它的医疗功能反应了医院的整体救护水平.由于重症医学科患者病情危重、具有突发性、紧急性和多变性的特点,工作环境的特殊性、工作任务的高强度性,临床护理带教充满压力与挑战.临床护理教师作为教学过程的基本要素,是教学行为的直接主导者,临床教学的设计者、组织者和管理者,其知识结构、专业能力、教学行为、教学能力等直接影响教学效果.本研究采用质性研究的方法,探讨重症医学科临床护理教师胜任力要素,为师资力量的选拔与考核提供依据.

摘要： 当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.

摘要： 当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.

摘要： 当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.

摘要： 当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明涉及一种基于安全胜任力鉴定的虚拟门禁系统，其特征在于包括：智能终端，与服务器连接，负责与用户进行人机交互，识别用户的身份信息，显示作业现场电子地图及高风险作业区域的虚拟门禁；定位标签用于对用户进行身份识别与定位；以及服务器，服务器包括管理模块、虚拟门禁通行信息处理模块、安全胜任力数据库、安全胜任力鉴定模块和题库模块。与现有技术相比，本发明的优点在于：在用户进入高风险作业区域前对其安全胜任力进行即时鉴定以判断其是否具有进入高风险作业区域的权限，从而大大降低安全事故。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明提供一种基于多维数据的飞行学员胜任力画像方法，包括：步骤一：选取飞行学员胜任力画像指标；步骤二：根据选取的所述指标建立飞行学员胜任力画像指标体系；步骤三：对所述一级评价指标和二级评价指标进行处理，获取相关评价指标的无量纲评价值；步骤四：采用组合赋权法对所述无量纲评价值进行计算，得到评价对象的组合权重；步骤五：根据所述组合权重建立行学员胜任力画像模型；步骤六：根据所述模型,采用改进雷达图法来构建飞行学员胜任力画像雷达图；步骤七：根据所述飞行学员胜任力画像雷达图构造综合评价函数来评价飞行学员胜任力综合水平。本发明方法既能够反映飞行学员胜任力的综合水平，又能展现出各评价指标的均衡程度。

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明公开了面向飞行技能全生命周期的飞行员作风胜任力画像方法，涉及飞行员作风胜任力评估领域，S1，获取航空管理数据总集，从航空管理数据总集中提取备选飞行员数据集，并依次对备选飞行员数据集进行数据清洗、标准化处理，得到飞行员作风样本集；S2，输入飞行员作风样本集，并建立飞行员作风评估模型，通过飞行员作风评估模型对飞行员作风样本集进行胜任力评估，得到飞行员多元作风胜任力评估指数；S3，通过可视化单元汇总飞行员多元作风胜任力评估指数，并判断飞行员多元作风胜任力评估指数是否达到标准值，若否，则返回步骤S1，重新获取备选飞行员数据集；若是，则完成飞行员作风胜任力的评估。

摘要： 本发明公开了一种求职者胜任力的智能评测方法及系统，通过接收待评测求职者对应的第二面试文本数据；接收用户输入的个体评测指令；将所述第二面试文本数据与个体评测指令导入预先构建的神经网络模型；所述第二面试文本数据为待评测求职者回答所述问题库内七个评价维度问题所得到的数据；所述个体评测指令为所述七个评价维度中问题的至少一个，所述神经网络模型运行，输出所述待评测求职者的胜任力评价结果。本申请使用预训练和Transformer的自然语言处理技术，使得文本特征提取更有效，从而使得最终的胜任力评估更准确，以概率分布来表示胜任力模型的4个评价等级，减少了以往人工评价的主观性。

摘要： 本发明实施例涉及胜任力评价领域，具体公开了基于概率语言信息的院校军士教员胜任力评价方法及系统。本发明实施例通过获取评价者对于军士教员的概率语言集合L，得到群决策矩阵RD；对群决策矩阵RD中的概率语言集进行标准化处理；进行两两比较，计算优先指数计算各个军士教员的净流量λ；对所有待评价军士教员的胜任力进行排序。从而将军士教员胜任力评价问题转化为多评价准则下的胜任力强弱决策问题，充分利用概率语言可以允许评价者使用多个权重不同的语言术语表达对待评价者的偏好的优势，同时，概率语言集可以反映出不同权重的语言术语，并且适用于评价者对某个评价指标无法给出个人偏好的情况，能够有效减小评价结果的误差。

摘要： 本发明公开了一种基于应急处置任务的护士胜任力评价方法，包括：开发面向突发公共卫生事件的应急处置任务特征资料库；结合专家评价法，确定包括目标层、准则层和指标层的临床护士胜任力评价指标体系；利用层次分析法分别计算目标层、准则层和指标层的权重；利用优劣解距离法，基于权重对护士胜任力水平进行评价并生成评价结果；依据评价结果判断护士胜任力与应急处置任务匹配度；根据突发公共卫生事件任务，输出适配卫生应急处置任务的人员组建及调整方案。本发明还提供了一种使用上述方案的护士胜任力评价系统。本发明能够快速在不同应急任务场景下护士与岗位之间形成适配，缩短应急响应时间和提高队伍组建速度。

摘要： 本发明提供了一种职位胜任力评估方法，包括：确定用于预定职位的多个初始胜任力维度；获得多个初始胜任力维度所对应的胜任力题目集合；获取该预定职位上的各位员工关于多个初始胜任力维度所对应的胜任力题目集合的问答结果；基于问答结果确定该预定职位上的各位员工在多个初始胜任力维度上的相应得分；基于相应得分确定初始胜任力维度中的至少一个胜任力维度作为该预定职位相关联的胜任力维度；以及基于待面试职位相关联的胜任力维度输出待面试职位的面试题目。本案还提供了一种职位胜任力评估系统。