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吴培冠;
中山大学岭南学院;
组织公民行为; 绩效评估; 情感承诺感知; 动机归因;
机译:沟通满意度中介变量,组织承诺和组织公民行为(OCB)对领导风格对“银行Kalsel”员工绩效的影响
机译:真实的领导力及其与军事单位的工作投入和组织公民行为的关系:身份作为中介变量的作用
机译:感知的组织支持和员工公民行为是LMX和服务绩效之间的中介变量
机译:员工绩效评估:基于组织公民行为理论
机译:华盛顿州医疗保健组织在绩效评估中对组织公民行为的领导力认可。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:非组织工作压力和工作环境对组织公民行为(OCB)的影响(以组织承诺为中介变量)(PT Spin Manunggal Salatiga的纺纱部门员工研究)
机译:组织公民行为(OCB):分析和开发eines mehirdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie)组织公民行为(OCB):分析和讨论多维构造
机译:绩效评估装置,绩效评估信息管理装置,绩效评估方法,绩效评估信息管理方法,绩效评估系统
机译:绩效评估信息管理装置,绩效评估装置,绩效评估信息管理方法,绩效评估方法,存储介质和程序
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