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徐彦妮; 赵红;
中国科学院研究生院;
北京;
100049;
中泰文化差异; 员工行为; 激励; 回归分析; 组织目标; 假设检验;
机译:自我概念和科学成就:研究跨文化背景下跨性别分类的对等关系模型
机译:安全文化背景下的个人差异和员工行为-采矿业的一般条件
机译:关系模型与个人主义和集体主义之间的关系:来自不同文化背景的工作组的证据*
机译:基于模糊偏好关系模型的建筑业新生代农民工激励策略研究
机译:工作特征需求适合对积极员工行为的激励作用。
机译:泰国成年人危险中泰国成年人的健康素养与行为的多数因果关系模型
机译:电磁等离子体加速研究。第二卷。 4兆赫电流激励下电磁线圈周围各种等离子体放电的研究
机译:克里斯托里尼-压电压电激励下的粉末材料研究电路
机译:在文化背景下销毁杂草的方法
机译:一种用于激励schwingungsfaehiger主体(尤其是stroemungsmaschinen)(蒸汽轮机,轴流式压缩机等)的激励过程,用于确定固有频率,resonanzgefaehr-地衣激励区域,组成的振动形状以及对疲劳强度的研究
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