医学院校专业核心人才激励问题探究

摘要

高校教师是创新人才队伍的中坚力量,医学院校由于学科专业性强,政策局限性强,专业性人才稀缺,特别是高层次人才,科技实力的竞争,说到底还是科技人才的竞争.医学类院校应切实制定各层次人才引进、管理和激励措施.以人才战略规划为依托,以稳定的薪酬收入和妥善的分类考核,为高校人才搭建发展平台,以此来激发不同层次人才干事创业的热情.