总体薪酬模式下广西医学院校高层次人才激励机制的思考

摘要

cqvip:医学院校由于学科专业性强、学术门槛高、政策局限性强、专业人才稀缺、报酬与成果不成正比等特点,常常在人才抢夺战中处于劣势;西南部医学院校为达到"双一流"高校和"双一流"学科的办学目标,高层次人才引进迫在眉睫。人才引进问题,归根结底还是高层次人才薪酬待遇及激励机制的问题。因此,通过剖析医学院校高层次人才薪酬激励机制的现状,利用总体薪酬模式原理对医学院校高层次人才激励机制的改进进行思考,并从制度设计角度提出建议。