乡镇公务员公共服务能力提升的探讨

摘要

当前,我国乡镇公务员公共服务能力中普遍存在存在着服务意识淡薄、服务态度冷漠、服务技能陈旧、服务方式落后等问题,导致农村公共服务不能满足农民的现实需求,降低了党和政府在群众心中的地位.而乡镇公务员薪酬、晋升、奖惩、培训等激励措施的滞后是导致其公共服务能力不足的主要原因,只有健全相关的激励机制,才能为乡镇公务员公共服务能力的提升打好基础,提供动力和保证.