提升人才竞争力要有新举措

摘要

当前许多地方根据社会经济发展形势需要，设计人才发展规划，以期提升本区域的人才竞争力。就当前旨在提高人才竞争力的人才发展规划来看，主要存在以下几方面的问题：政府“主导”而不是“引导”人才开发，妨碍企业在人才开发使用中的主体地位及其作用发挥；注重人才“数量”积累，缺乏与区域经济社会发展相匹配的人才“质量”优化；强调“虚化”的口号式战略规划，缺乏落到“实处”的操作性较强的制度技术设计；大力引进人才，却不愿意为人才创造良好的工作生活环境，妨碍人才价值的有效发挥。鉴于此，有必要深入探讨提升人才竞争力的相关措施。