企业人力资本投资战略中风险投资因素分析

摘要

人力资本理论自20世纪中叶创立,经过半个多世纪的发展演变和传播,现在已成为“经济学中应用最多的理论之一”,被推广应用于各个应用学科和研究领域,尤其在企业产权和管理制度安排及变革问题的研究领域.现代企业的契约理论表明,由于“不完备性”的企业契约的执行所带来的不确定性风险的存在,在风险责任方面产生争议,即人力资本和非人力资本的风险责任上.因此,对于这两种资本的结合体棗企业,要科学的处理好这两者的关系,尤其是处于管理核心的人力资本的运作,要提升到战略高度,在进行战略选择时就要有科学的工具,最重要的是突破传统观念束缚,将人力资本的投资作为一项风险投资来运作.本文通过运用一些相关理论和分析工具,对人力资本的风险投资问题进行了简要地论述.