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冯俊华; 徐青青; 王靖; 陈楠;
陕西科技大学管理学院,西安710021;
四川大学旅游学院,成都610000;
典型相关分析; 授权知觉; 服务质量; 关系;
机译:美国酒店组织员工授权,员工感知服务质量和员工工作满意度之间关系的调查
机译:组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提↓组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提并参与两名工人
机译:通过员工授权调解员评估智力资本与组织健康之间的关系(案例研究:伊斯兰阿扎德大学员工Shabestar)
机译:通过员工调查分析流通企业竞争力的内在因素(以某品牌省级授权经销商的员工调查为例)
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:韩国长期护理设施中员工与员工之间关系的员工知觉
机译:前瞻性领导力和员工授权对Cianjur摄政空间规划和安置办公室的员工绩效的影响(Cianjur Distarkim区员工知觉研究)
机译:观察到的领导行为与组织奖励关系的典型相关分析
机译:工作人员和站事务设备系统的员工,为员工提供功能,以防止未经授权的个人信息参考
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
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