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刘冬东; 郑文智;
华侨大学工商管理学院,福建泉州362021;
计划行为理论 ; 培训; 员工参与 ;
机译:石油企业基层员工培训转移影响因素的实证研究
机译:管理层和员工参与实现基于环境行动的竞争优势:一项实证研究
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机译:影响影响行为意图采用集中式数字货币(CDC)的因素:基于UTAUT2和TPB综合模型的实证研究
机译:Covid-19危机期间韩国休闲活动参与与戴面具的关系研究:使用TPB模型
机译:旨在提高患者对活动的参与度的心理健康住院康复部门员工培训干预的临床效果(生命活动的康复效果[REAL]研究):单盲,整群随机对照试验
机译:评估培训和学说指挥(TRaDOC)学校员工的时间可用于培训活动
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:通过规范化的培训平台鼓励常规参与培训和协作活动的系统和方法
机译:确定和评估员工的工作和缺勤时间-使用计算机评估被转移的员工以及输入的员工活动和活动代码,活动开始和结束时间
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