“大学生村官”的培训与开发机制探索——人力资源管理视角

摘要

“大学生村官”制度诞生以来，正越来越受到社会的关注，也逐渐成为学术界研究的热点，大学生村官的管理是公共部门人力资源管理的重要内容。本文在界定大学生村官及相关概念的基础上，循着人力资源管理的基本流程，运用文献查阅与访谈等方法分别描述揭示了当前大学生村官培训与开发中的主要问题与原因，并给出了相应的对策，从而完成了从人力资源管理视角探讨建立大学生村官培训与开发机制的尝试。