西青区大学生村官队伍建设问题研究——基于人力资源管理的视角

摘要

选聘高校毕业生到农村担任大学生村官，是中央从党和国家长远发展需要出发做出的一项重大决策。多年来，天津市西青区按照大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的总要求，在选聘、培训、管理、考核等方面，创造了许多行之有效的方法，积累了比较丰富的经验，但也还存在着一些问题需要解决。本文基于人力资源管理的视角，运用文献研究、系统分析、问卷调查、走访座谈等多种方式，对天津市西青区大学生村官队伍建设问题进行了研究，在数据分析的基础上，总结了西青区大学生村官队伍建设取得的成绩和经验，从供需关系、职业心态、能力经验和职业发展等方面查找了存在的问题，并从思想观念、工作规划、管理方式和关爱机制等四个方面分析了存在问题的原因。然后，本文从大学生村官的选拔任用、教育培养、管理考核和服务保障等四个方面提出了意见和建议。最后本文得出结论，必须以人力资源规划、人力资源开发、人力资源绩效和现代薪酬激励的理念从根本上解决大学生村官的选、育、管、用等各个环节相互衔接的问题，真正构建起一套科学的、完善的、符合现代人力资源管理规律的、切合西青区实际的大学生村官队伍建设工作机制，把更多有理想、有知识、有能力的大学生充实到农村基层，为加快推进社会主义新农村建设贡献力量。

目录

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摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 文献综述

1．4 研究目标

1．5 研究方法

第二章 大学生村官队伍建设相关理论

2．1 大学生村官的相关概念

2．2 大学生村官的产生和发展

2．3 大学生村官队伍建设的理论基础

第三章 西青区大学生村官队伍建设现状分析

3．1 西青区的总体概况

3．2 问卷调查的基本情况

3．3 西青区加强大学生村官队伍的现状

3．4 西青区加强大学生村官队伍建设的实际效果

第四章 西青区大学生村官队伍建设的问题及原因

4．1 西青区大学生村官队伍建设中存在的问题

4．2 西青区大学生村官队伍建设存在问题的原因分析

第五章 西青区加强大学生村官队伍建设的对策

5．1 以人力资源规划的理念引领大学生村官选拔任用工作

5．2 以人力资源开发的理念统筹大学生村官教育培养工作

5．3 以人力资源绩效的理念做好大学生村官管理考核工作

5．4 以现代薪酬激励的理念搞好大学生村官服务保障工作

第六章 结论

参考文献

致谢

附录