人力资源管理理论视角下的高校辅导员队伍建设问题研究

摘要

大学是人才的摇篮,作为高校教育工作者,高校学生辅导员正发挥着越来越重要的作用,他是中国高校思想政治教育的核心力量,他们认真贯彻党的教育方针,能确保党的教育政策在大学生中的认真推行,能保证及时完成党的教育任务和目标。他们与大学生接触最多,他们是高校思想政治教育的一线工作者,他们直接管理学生,服务学生,教育学生,他们在高等教育的大环境中,他们的言行直接对大学生的良好的人格,进取的思想,有着深远的影响,他们为社会承担着培养合格,全面的有用人才,正式因为他们扮演者越来越重要的角色,而我们所处的国内外形势发生了又巨大而深刻的变化,我国高校辅导员队伍建设问题越来越多,本文通过对我国高校辅导员工作的历史与现状分析,结合人力资源管理理论,借鉴国内外有关高校辅导员队伍建设的经验,以文献法与调查研究等方法,对高校辅导员队伍建设做了一些理论性探讨。

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导 言

第一章 绪论

一、选题缘由

二、研究意义

三、关于国外高校辅导员队伍建设的研究

四、研究目标

五、研究内容

第二章 人力资源管理理论

一、人力资源与人力资源管理定义

二、人力资源的主要特征

三、人力资源管理基本模块

四、人力资源管理的任务

五、人力资源是财富形成的关键

第三章 当前高校辅导队伍的基本现状及其主要问题

一、多元化管理体制下的的学生工作内容

二、高校辅导员队伍结构不合理

三、高校辅导员队伍不稳定

四、高校辅导员专业素养与专业地位偏低

第四章 对高校辅导员队伍建设问题的原因分析

一、缺乏科学的辅导员队伍管理体制

二、职业入口无严格的专业门槛限制

三、高校辅导员培训体系的缺乏

四、高校辅导员自身因素

第五章 思考与建议

一、优化高校辅导员选聘机制

二、完善辅导员的培训机制

三、改善辅导员的发展机制

四、提高辅导员的保障机制

五、关注辅导员的生活世界，提升高校辅导员生命发展的境界

注 释

参考文献

致谢