非营利组织与营利组织中人力资源管理的差异

摘要

基于非营利性组织如政府组织及其他社会组织的结构构建与组织目标同营利组织如公司、企业等组织的先天差别,决定了其各自的雇员管理必然存在显著差异.而长期以来,有关非营利性组织及营利性组织的人力资源管理论著很多,但缺乏两者之间的系统详尽的比较.本文从人力资源管理的六人功能模块着手,系统比较了非营利组织与营利组织中人力资源管理的差异.