基于社会责任下的企业人力资源创新管理研究

摘要

企业的创立就是为了收益,从经济学的视角分析,企业的目标就是追求经济价值的最大化.但同时,实现收益的同时不能损害国家、他人的利益,要注重企业文化的培养、企业形象和品牌的树立,也要注重企业价值的提升,最终能够用造福人民和社会.企业不单单是盲目的追求经济利益,还要在享受权利的同时承担相应的社会责任,而承担社会责任就需要企业和员工的协调配合,这即是需要企业在人力资源管理上承担相应的社会责任.本文解释了企业社会责任的基本内涵,提出了企业人力资源管理承担的社会责任,最后论及企业人力资源创新管理和责任承担.