基于模糊综合评价法的国有企业内部绩效考核研究——以安徽某上市公司为例

摘要

在国有企业改革步伐不断推进的同时,其面临的市场竞争压力也越来越大.绩效考核作为企业绩效管理中的一项重要环节,其考核指标体系的建立以及具体实施过程是否科学有效,逐渐成为众多企业管理者研究的热点课题.文章主要以安徽省属国有企业的整体业绩表现为背景,选取其中某家上市公司的绩效考核现状进行分析,并基于模糊综合评价法给出相应的改善建议,为国有企业内部绩效考核过程的完善提供参考.