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组织文化、管理价值和组织公民行为

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摘要

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成.随着竞争加剧,组织结构的扁平化,员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视.组织文化与管理价值对组织公民行为有很大的影响.

著录项

来源
《科学文化评论》 |2007年第6期|P.228-229242|共3页
作者
周海波;
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作者单位

南京陆军指挥学院12队,江苏南京210045;

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正文语种 CHI
中图分类管理的方式方法;
关键词
组织公民行为; 企业文化; 管理价值;

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