研究探讨在“青年文明号”创建工作中取得的成果、经验和方法——中国移动通信集团广西有限公司柳州鱼峰分公司青年文明号创建工作

摘要

如何以人为本，完善和提升企业人才管理机制，为企业提供长久持续的竞争力将成为企业必须关注的重要课题。文章以中国移动通信集团广西有限公司柳州鱼峰分公司创建“青年文明号”工作为立足点，研究探讨在创建“青年文明号”工作中员工的思想意识、行为素质以及参与工作的积极性方面的情况，运用统计分析理论以及运筹学原理进行分析、改进，并结合PDCA循环理论不断进行完善，最终达到提升整个公司员工精神面貌、完成公司绩效目标的目的，为创建“青年文明号”工作提供有力的科学依据及方法。