试论高职院校辅导员职业发展体系的构建

摘要

传统的辅导员职业发展体系已经不适应社会发展的需要。本文基于高职辅导员的角色定位，剖析了辅导员的职业困扰，借鉴人力资源管理策略，在选聘、工作设计、胜任力评价、职业通道、领导激励等方面提出建议，构建了一个科学发展的高职辅导员职业体系，建立健全了辅导员队伍建设机制，能够切实提高辅导员职业的吸引力和竞争力。