浙江省特色小镇人才吸引力提升路径研究

摘要

为了促进特色小镇发展,将政策吸引力、人文吸引力、前景吸引力、工作吸引力、环境吸引力作为影响因子,构建特色小镇人才吸引力评价指标体系,采用因子分析法研究特色小镇人才吸引力影响因素.结果表明政策吸引力得分最低,被调查者对特色小镇的人才吸引政策认可度不高;其他因子得分相应较高,被调查者比较认可,其中人文吸引力得分最高.为此,政府应该提供政策支持;特色小镇加强设施、环境建设;入驻企业提高员工收入及人文关怀,提升特色小镇人才吸引力.