论基层法院法官后备人才的培养

摘要

法官职业能力和水平关系着每一个司法案件的结果,更关系着社会公正和法治信仰.这一职业又有着职业门槛高、培养周期长的特点,因此,如何储备优秀的法官后备人才队伍是急需探讨的问题.本文主要以法官助理的培养为视角,从法官助理即后备法官“主力”法官助理培养的阻力和助力三方面来探讨法官人才的储备.基层法院对外选拔法官较难有成效,而内部的法官助理又具备进入法官员额的可能,是后备法官的主力.但法官助理的培养有着入额的不确定性,容易导致队伍的不稳定,工作的辅助性导致培养得不全面,培养未被制度化使得培训成效难实现等阻力.针对阻力,本文探讨了如实行“传帮带”制度、岗位交流制度和将培养制度化、将法官助理职业化等措施助力法官助理的培养.