首页> 中文期刊>经济与管理研究 >女性员工工作绩效压力的比较研究

女性员工工作绩效压力的比较研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

工作绩效与工作压力之间的关系一直是组织管理者和学术研究人员关心的问题.本研究在探讨二者关系时采用了两组压力指标和表单绩效指标,通过对被调查者的压力指标数据和绩效指标数据之间的关系进行实证分析,分析影响男女员工压力反应的工作绩效因素,对男女员工工作压力与绩效关系进行了比较研究.

著录项

来源
《经济与管理研究》|2012年第6期|111-115|共5页
作者
张琪; 唐军;
展开▼
作者单位

首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100070;

首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100070;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
压力反应; 压力感觉评价; 表单绩效评价;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 女性员工性别角色对工作绩效影响的研究 [J] . 王芳 . 商业时代 . 2010,第034期
2. 中日IT行业女性员工离职影响因素比较研究 [J] . 刘利 . 中华女子学院学报 . 2010,第004期
3. 生育压力对知识型女性员工职业发展的影响与对策——以广东4家会计师事务所为例 [J] . 陈翔 . 科技资讯 . 2021,第025期
4. 知识型女性员工工作压力及缓解对策 [J] . 粟茂 ,刘润刚 ,郭金鑫 . 人力资源管理 . 2017,第010期
5. 知识型女性员工工作压力及缓解对策 [J] . 粟茂 ,刘润刚 ,郭金鑫 . 人力资源管理 . 2017,第010期
6. 工作压力与工作绩效关系研究——积极应对策略的视角 [C] . ZHAO Xiu-qing ,赵秀清 . 第十六届中国管理科学学术年会 . 2014
7. 知识型女性员工工作压力对工作绩效的影响 [A] . 郭丹 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号