生育压力对知识型女性员工职业发展的影响与对策——以广东4家会计师事务所为例

摘要

传统女性角色定位与新时代女性职业定位存在一定冲突,特别是对适育年龄知识型女性更为显著.实地调查后发现,就业隐性成本增加、多重角色冲突、社会保障与政策支持不足是导致知识型女性员工职业发展中断的主要原因.该文提出社会及企业应重视知识型女性员工人力资源开发,协助其营造互助共勉的新型家庭环境,健全女性职工家庭福利制度等以保障知识型女性员工职业发展的公平性.