中国跨国公司员工社会资本对外派适应的影响研究

摘要

理论界从社会资本视角探讨外派适应的研究仍处于探索阶段.本文在回顾相关文献的基础上,首先,构建了中国企业外派人员社会资本对外派适应影响的理论框架；其次,采用问卷法进行调查,获取255份有效问卷；再次,采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法对这些问卷进行,结果显示,外派人员与东道国居民的工具性关系对一般适应和互动适应有显著正向影响,在工作适应中,仅外派人员与母国其他外派人员的情感性关系发挥显著作用；最后,根据研究结论,本文提出相应的建议,希望能为跨国公司外派实践提供帮助.