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周燕华;
新疆财经大学,新疆乌鲁木齐830012;
员工外派; 跨国外派; 外派适应; 外派绩效;
机译:盎格鲁外派经理在中国跨国公司中的学习,知识获取和调整研究
机译:人格与外派员工表现:外派员工调整的中介作用
机译:组织文化中的语言障碍和沟通方式对外派人员工作绩效的影响
机译:中国跨国公司的外派管理
机译:知识流管理和产品创新绩效:对中国跨国公司子公司的探索性研究。
机译:工作场所对COVID-19的反应与日本员工的心理健康和工作绩效有关
机译:外派适应与绩效:中国的实证研究。
机译:员工绩效分析:识别旅员工作任务的方法
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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