诉源治理视阈下劳动争议多元化纠纷解决机制研究

摘要

劳动争议化解当前面临着多元治理权力的运行疆域界限不清、社会治理存在结构不平衡、化解纠纷的有效性不足等问题.本文提出遵循诉源治理的"源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局"的基本理念三个维度,应建立劳动争议多元化行政争议预防机制、非诉纠纷化解联合统一机制,线上与线下相融合的劳动争议多元解纷机制,完善劳动争议非诉与诉讼相衔接的多元解纷机制.