我国社会组织人才困境与对策研究

摘要

近年来我国社会组织发展迅速,并在公共治理过程中扮演了越来越重要的角色.人才资源是社会组织发展过程中最重要的资源,但由于制度建构滞后、组织架构不合理、人才模块多问题并存等一系列原因,社会组织进一步发展面临着组织人才招募难、成员流动性大、发展不均衡等问题的约束.本文将梳理我国社会组织的人才困境现状,并针对造成人才困境的原因提出对策建议.