人才困境

摘要： 党的十九大提出实施乡村振兴战略,走乡村振兴之路。走好乡村振兴之路需要各类农业人才做智力支撑,人才是第一要素也是关键要素,是乡村振兴各项事业向前推进的重要力量。目前我国农村人才振兴存在许多问题,为更好推进乡村振兴事业发展,需给予重点关注,为乡村振兴事业扫除障碍。本文从农村人才在乡村振兴中的重要作用及存在的问题,提出相关对策。

摘要： 自2018年全国宣传思想工作会议上提出要建设县级融媒体中心以来,县级融媒体中心建设正在全国各地如火如荼地开展。我国县级融媒体中心建设在省级技术平台和县级融媒体中心实践上取得一定进展,并探索出了若干种模式。就目前建设进程而言,大多数县级融媒体中心在省级平台的技术支撑下,建设县级“新闻+政务+民生”的综合服务平台并不难,但要真正运营起来却很难。首当其冲的问题就是人才困境。“没人”是当前不少县级融媒体中心负责人的心声。人才作为县级融媒体中心建设成功的关键,有技术、有平台,但没有好的人才落地和实施,再好的县级融媒体中心平台只会沦为一个摆设。本文就基于县级融媒体中心建设过程中的人才困境与解决路径展开探讨。

摘要： 在我国县级融媒体发展的过程中,时代发展也对其提出了全新新闻业态的发展,以及有效地引导和服务基层群众的工作要求,这也对县级融媒体的人才专业素质以及结构提出了全新的要求。但从目前的情况来看,我国的县级融媒体在人才方面存在着人员组织结构不合理、专业知识储备技能不够全面等多种问题,直接影响到县级融媒体作用的发挥,这也不利于我国媒体行业的快速稳定发展。本文通过分析县级融媒体人才困境成因,提出相应的解决策略。

摘要： 在我国大步向第二个百年奋斗目标进军的新征程中,复杂的国际形势要求我们提升综合国力,把握国际竞争的主动权,这其中,科技是第一生产力,创新是第一动力,人才则是第一资源。作为重要战略资源,人才的培养和储备关乎国家发展、民族复兴。在深入实施人才强国战略的指引下,社会各界增强忧患意识,重视人才自主培养,打造人才资源竞争优势。

摘要： 2020年以来,新冠疫情肆虐全球,让无数企业遭受重挫,蒂德精机也不例外,面临着高层次管理人才、高水平技术人才短缺,技术交流困难,供应系统交货期拉长的困境。面对困境,公司积极应对。针对人才困境,公司探索了一条异地办公、内调外引的人才策略。首先,在济南建立研发中心,克服了地域限制,成功招募了诸如外贸、售前应用、研发设计等20多名优秀人才。

摘要： 重庆市三峡库区农村自然环境恶劣,经济社会发展相对滞后,在农业产业发展上缺乏创业条件,在生产经营技术支撑上缺乏专业能人,在实施乡村治理上缺乏人才引领。乡村本土人才匮乏已经成为制约三峡库区农村实现乡村振兴的现实困境,要突破这一困境,就必须正确面对当前三峡库区农村的现状,理性分析人才困境特别是本土人才缺乏的根源,因时因地施策,综合推进“创建”“训育”“引聚”“派联”“帮带”5个结合,构筑政策支持保障、做强新型农民培养、促进人才回流返乡、优化下乡派驻配置、构建帮扶互助机制,为突破乡村振兴人才困境开辟新路径,从而走出一条人才有保障、智力有支撑、技术有支持的乡村振兴之路。

摘要： 前言随着2016年工信部发布《智能制造发展规划(2016-2020)》,提升我国信息化、数字化水平成为国家级战略。2020年3月,在国资委发文《国有企业要做推动数字化智能化升级的排头兵》中,重申了数字化转型升级的重要性和紧迫性,并将我国经济社会中作为中坚力量的国有企业放置在推动数字化转型的排头兵的角色。在这个大背景下,近些年以国有企业为龙头的证券行业纷纷加大信息技术投入,致力数字化转型。

摘要： 谢军在西南地区某地级市师范院校内已任教十余年,收入还算可观,也在这里成了家。当初硕士毕业后找工作时,他也想在大城市的高校任教,可当时几乎是非博士不得入,自己则是“高不成低不就”。对谢军来说,这十几年里,生活上没什么不满足的,但从科研、学术方面来看,自己一直没有做出突出的成绩。他告诉廉政瞭望·官察室记者,他这些年看到学校里不少人才来了又走,自己也曾动过离开的念头,但考虑到“牵一发而动全身”,还是放弃了。不久前,湖南邵阳学院斥巨资引进23名“水博士”的事件引发热议。谢军认为,“在普通地级市尤其是经济一般地级市办学的高校现在面临的最大问题就是师资外流,不仅引不进高水平人才,还留不住原有的优秀教师。”

摘要： 新型农业经营主体的发展对于我国粮食安全、共同富裕、确保产业链供应链稳定以及实现农业农村现代化具有重要意义。乡村振兴战略实施以来,家庭农场、专业合作社、龙头企业等新型农业经营主体快速发展,生产经营和服务规模日益扩大,集约化、组织化和规范化程度明显提高,辐射和带动能力显著增强。新型农业经营主体在培育和发展过程中也面临着人才困境,涉及人才总量、学历层次、技能水平、人才结构和教育培训,应通过实施乡村人才振兴战略并采取有效的教育应对策略来化解,教育应对策略包括实施新型职业农民培育工程、分类培育现代农业带头人和完善涉农高级人才培养体系。

摘要： 本文以海南会展企业和会展专业人才作为研究对象,通过问卷调查和相关权威网站了解海南会展业专业人才的发展现状及困境,发现会展业存在现实薪酬与期望薪酬差距大、人才市场供需失衡、会展行业男性比女性更受欢迎的问题.对此本文提出提高会展行业薪资待遇水平、加强企业与高校合作、平衡人才市场供需、提高女性就业率的对策,力图改善海南会展业发展的人才困境,以期为海南会展行业实施人才战略提供有益帮助.

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。