培训学习与管理变革——如何实现培训学习效果的最大化?

摘要

最高管理者有没有亲自参与学习,对于学习的目的是否清晰,有没有及时将学习的效果和企业管理的实际进行有效结合,有没有从变革的高度来看待企业管理的提升,对变革需要达成的目标结果清晰不清晰、坚定不坚定,愿不愿、有没有把变革举措落实为行动计划并且和公司战略执行体系进行有效结合,能不能够提前预估到变革的阻力并制定预案,能不能坚决果断地妥善处理变革中的阻力?这些都将直接决定学员企业的学习效果。