领导干部方法论

摘要

一七六,动员千遍,不如问责一次。权力和责任是对等的,有权必有责,失责必追究。动员只能解决思想层面的问题,如果没有奖优罚劣的强制执行力,就会出现“上面九级风浪、底下纹丝不动”,干与不干、干多干少、干好干坏一个样的状况。喊破嗓子,不如问责--次。--个将帅带兵打仗,如果只知道扯开嗓子,却不会处罚,久而久之,士兵就会麻木不仁,产生“只要无过,无功也罢”的错觉。如果只是出台一个制度而没有实际行动,执行力就会成为一句空话。只要触犯了红线,就要较真叫板,这样才能发挥震慑效应,达到“问责一个、警醒一片”的效果。