我国工伤保险事故预防机制初探——激励相容约束理论的视角

摘要

近年来,我国工伤事故频发、职业安全形势严峻,工伤保险事故预防没有发挥其应有的作用。本文在借鉴已有研究的基础上,对我国工伤保险事故预防机制的制度设计及现状进行博弈分析。并基于激励相容约束理论,分析当前我国工伤保险事故预防机制的激励约束条件,得出我国工伤保险事故预防机制没有发挥有效作用的主要原因在于激励机制不合理,最后在已有法律框架内提出相应的政策建议。