上海体制内机构运用市场机制引进和培育人才研究--以上海国有企业市场化用人育人机制创新为例

摘要

伴随改革开放，“体制外”市场化培育和选用人才进入常态；“体制内”人才工作体系中的市场化机制渐次发挥作用。本文以上海国有企业市场化用人育人机制创新为例，对市场化选用人才的必要性、经验、现状及存在问题、进行了描述、分析，在设定上海国有企业人才选用的市场化的目标、原则及思路的基础上，从理顺人才选拔任用主体，创新人才分类选拔制度，创新组织配置与市场化配置人才的方法，营造公开、平等、竞争、择优的环境，加强考评激励和监督，健全人才替补和退出机制等六方面，提出了国企引入市场机制选才育才的对策。最后对上海国企购买人才猎头服务的可行性进了分析、提出了建议。