基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性分析

摘要

目的:探讨基层医院内护理人力资源管理对护士工作满意度影响.方法:选择我院内35名护士作为研究对象,在实施人力资源管理前后分别对这些护士的工作满意度及离职倾向变化情况进行调查分析.结果:在人力资源管理改进前后,护理人员工作满意度得分发生明显变化,管理改进后得分与管理前相比明显较高;观察管理改进前后,护理人员离职倾向得分在管理改进后与管理改进前相比明显降低.结论:在基层医院内对护理人员人力资源管理进行改进,可使护理人员工作满意度得以提升,使护理人员离职情况减少,有利医院更好发展,应当加强注意.