煤矿管理者有感领导对矿工安全行为的影响研究

摘要

为探究煤矿管理者有感领导对矿工安全行为的影响关系,基于社会交换理论的观点,提出以组织支持感为中介变量的煤矿管理者有感领导对矿工安全行为的影响模型。选取了山东省某地方煤矿的矿工作为调研对象,利用问卷调查获取数据,运用层次回归分析法验证假设。实证分析表明:煤矿管理者有感领导对矿工的安全参与行为及安全遵守行为均有显著正向影响;组织支持感的三个维度:工作支持、价值认同及关心利益均对矿工安全参与行为及安全遵守行为产生正向影响,并在有感领导与矿工安全参与行为及安全遵守行为中起部分中介效应。研究结果证实有感领导及组织支持感对提升矿工安全行为具有积极作用。