股权制衡、产权性质对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于我国A股上市公司的实证研究

摘要

由于所有权与经营权的分离,代理问题一直都是人们关注的焦点,而高管薪酬业绩敏感性在一定程度上能够缓解这一问题.因此,文章选取2013-2017年A股上市公司为样本,讨论股权制衡、产权性质对高管薪酬业绩敏感性的影响.结果 显示:股权制衡程度越高,高管薪酬业绩敏感性越强;而且产权性质对高管薪酬业绩敏感性也有显著的影响,通过分样本回归发现,与国有企业相比,非国有企业的股权制衡对高管薪酬业绩敏感性的影响更大.