股权制衡、政治关联对高管薪酬业绩敏感性的影响r——基于创业板上市公司OLS分析

摘要

高管薪酬业绩敏感性作为衡量薪酬契约的重要途径,可以减缓代理冲突.基于此,选取2012-2015年创业板上市公司作为样本,探讨股权制衡、政治关联对薪酬业绩敏感性的影响.结论表明:股权制衡可以显著地提高薪酬业绩敏感性,政治关联对薪酬业绩敏感性具有促进作用;深入分析发现,在具有政治关联的企业中,股权制衡可以更加显著地提升薪酬业绩敏感性;研究结果为企业加强股权制衡、构建政治关联,提高薪酬业绩敏感性提供了一定依据与参考.