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并购企业高层管理团队胜任力特征模型的探索与验证

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摘要

针对并购企业高层管理团队的胜任特征,现有的并购整合理论以及高层管理团队研究领域尚没有形成系统研究.文章着眼于并购企业高层管理团队胜任特征模型的研究,融合理论分析、质化研究的研究方法,建立高层管理团队胜任特征模型,并对该模型进行实证检验.

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来源
《生产力研究》 |2012年第1期|210-212|共3页
作者
王是平;
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作者单位

复旦大学管理学院,上海200433;

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正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
并购整合; 高层管理团队; 胜任特征模型;

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