重视开展新聘应届大学毕业生的入职培训

摘要

企业新招聘的员工中，有一个特殊而重要的群体——应届大学毕业生。与其他员工不同，刚走出校门的大学生没有太多的社会经历，他们刚入职时．远比以后任何时期更易接受来自组织和社会的暗示。他们希望发挥自己的能力，希望得到组织的重视．对大学生进行有效的入职培训．可以使他们认识并接受组织的目标、宗旨和所遵循的价值观和文化．在培育对组织的热爱中转变为真正的企业人。