试论企业留住人才的策略

摘要

知识经济时代竞争的关键在于人才 ,谁拥有人才 ,谁就会处于主动和领先的地位 ,谁就会在激烈的市场竞争中稳操胜券。发达国家除了自己努力培养人才以外 ,更加重视以短平快的方式 ,从其他国家特别是发展中国家抢人才、挖人才。形成了一场波及全球的人才争夺战。随着我国加入世界贸易组织 ,新一轮人才大战的硝烟已经在我们的家门口腾起。我国国有企业人才流失十分严重 ,已经威胁到企业的建设和发展。怎么办 ?面对人才流失的严峻局势 ,我们不能束手无策、坐以待毙。国有企业如何留住人才 ,这是许多人正在思考的严峻问题。那么 ,我们应当采取什么策略使企业留住人才而不至于流失呢 ?策略之一 :事业留人根据美国心理学家马斯洛的“需要层次论” ,人的需要从低到高分为 :生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。这就是说 ,人除了物质需要 ,还有精神需要。在精神需要中 ,最重要的是“自我实现的需要” ,即要成就一番事业。缺乏成就感是许多人才辞职跳槽的原因之一。他们不能容忍总是埋头苦干、默默耕耘 ,却没有任何回报。个人成就感来自许多方面 :有职务晋升的荣耀 ;有优越环境的气派 ;有业务上的开创和领先 ;有社会上的良好反馈和个人能力的...