人力资源管理专业社会实践教学的组织与实施

摘要

一、社会实践是管理类学科应用型人才培养的重要环节在当前经济体制改革和对外开放深入发展的形势下 ,必须坚持教育与社会实践相结合的原则。组织学生广泛参加多种形式的社会实践 ,是培养合格的人力资源管理学科复合型高级人才的重要途径。人力资源管理人才除要求有比较厚实的理论功底外 ,重要的一点是要求有较强的动手能力 ,能够参与解决复杂的人力资源管理中的实际问题。近年来我国高等院校该类学科教育改革的根本动因在于社会需求发生了重大变化。例如劳动力市场的逐步完善和企业独立经营地位的确定 ,要求毕业生从过去重理论、轻实践 ;重定性、轻定量 ;重政策、轻手段变为在理论指导下注重解决实际问题的能力 ,增强对人力资源管理的定量分析 ,在法律约束下 ,注重宏观与微观调控方案的制订等。这些都要求高校的教育教学工作进行相应的改革 ,要求学生增强对社会的适应性 ,加强素质教育 ,加强创造能力的培养和个性的发展等 ,这些都必须通过大量的社会实践去实现。二、社会实践教学应遵循的基本原则(一 )积极的引导。实践教学是按一定的社会要求 ,引导学生把外在的社会认识变为内在的个人经验的过程。学校有关部门应共同组成社会实践指导小组 ,统筹安排 ,制定必要的...