效率工资的理论与实证研究

摘要

一、效率工资的理论分析1 边际生产率工资理论的局限性边际生产率工资理论认为 ,企业工人工资的高低是由劳动投入要素的边际产值决定的 ,工人的劳动边际产值越高 ,工资越高。这一理论的基础是古典经济学的边际分析 ,厂商利润最大化的条件是边际成本等于边际收益 ,工人的工资取决于工人的边际生产力 ,厂商劳动力的最佳雇佣量是劳动的边际成本等于劳动的边际收益。边际生产率工资理论成立有较为严格的假设 :(1)工人的劳动可以精确地度量。 (2 )劳动者转换工作的成本是零。 (3)劳动市场是完全信息的市场 ,工人可以随时找到工作 ,雇主也可以随时找到所需要的主人 ,解雇是惩罚工人的最高手段。 (4)工资水平是由劳动的边际成本等于边际收益决定的。但现实企业中 ,各种复杂因素的影响 ,雇主与雇员的竞争条件都不完全 ,如果要确定劳动的边际产值 ,必须对某一个工人的边际劳动贡献进行测量 ,但有时是很难科学观察或测量的 ,边际生产率工资理论的结论与现实的企业的情况也不一致。2 .效率工资的理论分析鉴于边际生产率工资理论的局限性 ,出于对工人激励与监督的需要 ,人们提出了效率工资理论。效率工资的基本含义 :工资率等于边际产值的条件不是使劳动...